Perdí mi trabajo ¿Qué me toca Finiquito o Liquidación?

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Si recientemente perdiste tu trabajo es importante que sepas que debes de entregarte una indemnización. Especialmente cuando la empresa fue la que terminó la relación laboral.

La Ley Federal del Trabajo marca dos conceptos de indemnización cuando se trata del fin de una relación del trabajo: El finiquito y la liquidación.

Si la empresa fue la que te despidió de forma injustificada en ese caso se aplica la liquidación. Mientras que el Finiquito aplica cuando el fin de la relación laboral fue por mutuo acuerdo.

Para que quede mucho más claro cuando toca cada concepto y que incluyen, explicaré cada uno de ellos.

¿Cuándo toca pago finiquito?

El finiquito le corresponde a un trabajador cuando ambas partes involucradas dan por terminada la relación laboral de forma voluntaria.

Estas con las  razones que marca la ley:

Cuando es voluntad propia renunciar a tu empleo por asuntos personales.
Ha terminado el contrato temporal o el proyecto en el que participaste finalizó.
Cuando existan causas como adeudos mayores hacia ti.
Si el despido se dio sin importar causas o si es justificado o injustificado.
Es tu decisión terminar tu contrato por una falta grave cometida por la empresa o patrón.
Muerte. En este caso la indemnización se les entrega a tus familiares.

¿Qué Incluye el Finiquito?

Normalmente el finiquito se paga a través de un cheque y junto con él debes recibir una carta finiquito, la cual debe incluir todos tus datos, así como el desglose de los conceptos que se están pagando, que son los siguientes:

Los días trabajados y no pagados durante el mes y los días trabajados hasta tu último día.
Parte proporcional del aguinaldo que te corresponde por los meses que trabajaste durante el año.
Parte proporcional de tus vacaciones no disfrutadas.
Otras prestaciones que se incluyeron en tu contrato que no se te hayan pagado hasta tu último día, como pueden ser bonos, vales, comisiones, fondo de ahorro para el retiro, utilidades, entre otras.

¿Cuándo toca pago liquidación?

La liquidación solo te corresponderá cuando exista un caso de despido, el cual se haya dado por las siguientes razones que marca la ley:

La empresa finalizó tu contrato por razones ajenas a tu desempeño laboral, esto pudo darse por cambios en la estructura de la empresa.
Por cierre/clausura de la empresa o la desaparición de tu puesto o área de trabajo, a esto se le considera un despido injustificado.
Tú renuncies debido a una falta grave cometida por el patrón, como mentir para trabajar horas extras sin pagarte, te amenace, hostigue o acose sexualmente, reduzca tu salario sin justificación o exista un peligro grave en la empresa que pueda afectar tu seguridad o salud, de acuerdo al Artículo 51 de la LFT.

¿Qué Incluye Liquidación?

El pago por liquidación debe contener cierta cantidad por los siguientes conceptos:

Tres meses de salario por indemnización.
20 días de sueldo por cada año de servicio prestado a la empresa.
El pago de prima de antigüedad, el cual equivale a 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
Pago proporcional de tu aguinaldo.
Vacaciones no cobradas
Prima vacacional
Más prestaciones incluidas en tu contrato que no se te hayan pagado al momento del despido.

 

Conclusión.

Si te despidieron de forma justificada o decidiste renunciar al trabajo se aplica el pago de finiquito.

Mientras que si te quedaste sin trabajo por alguna razón injustificada o por decisión de la empresa, en ese caso deben entregarte la liquidación.

Recuerda que este pago es un derecho que tienen los trabajadores y en caso de que no se te entregue o los montos que te pagaron no correspondan a lo que te corresponde por ley, puedes presentar una queja en la junta de conciliación y arbitraje.

Espero que este artículo te haya sido de utilidad, Si tienes alguna duda aquí te dejo unos artículos que seguramente te serán de mucha utilidad.

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