¿Cómo conseguir trabajo? Tips para encontrar empleo fácilmente.

Cuando uno se embarca en una carrera, no sólo necesita desarrollar nuevas habilidades, sino también aprender a transferir su experiencia y habilidades anteriores a su nuevo puesto. Si está preparado para emprender una nueva trayectoria profesional, esta conferencia le ayudará a tener éxito en su búsqueda de empleo. Aprenderás a entender lo que busca tu posible empleador y a adaptar tu experiencia a sus necesidades. Las estrategias que se exponen a continuación están diseñadas para ayudarle a convertirse en un buen candidato a un puesto de trabajo, incluso si no tiene una experiencia directamente relevante.

Comprender el puesto que se solicita.

Uno de los mayores retos para un recién llegado a un puesto de trabajo es destacar entre los candidatos que ya tienen experiencia en el sector. El primer paso para afrontar este reto es entender el puesto al que se opta. Tiene que entender el puesto en el contexto de la empresa a la que se presenta y también en el contexto más amplio. Saber qué se requiere para tener éxito en el trabajo que solicita le ayudará a determinar si es adecuado para el puesto y qué medidas puede tomar para aumentar su empleabilidad.

Para entender todo, desde los requisitos mínimos hasta las habilidades que te harán destacar, puedes empezar por investigar y analizar las descripciones de los puestos de trabajo de diferentes organizaciones.

He aquí nuestra estrategia recomendada para afrontar este proceso con eficacia.

Analizar las descripciones de los puestos de trabajo

La primera parte del proceso consiste en recopilar información de varios anuncios de empleo:

  • Busque diez descripciones de puestos de trabajo que sean similares al puesto que solicita. Para ello, puedes utilizar portales de empleo como Indeed, Glassdoor o LinkedIn. Asegúrate de que los empleos que elijas pertenezcan a diferentes empresas, que tengan títulos de trabajo similares y que sean empleos que realmente solicitarías. Debería encontrar una sección de requisitos en la descripción de cada puesto.
  • Combina los requisitos de todos los puestos de trabajo. Para ello, crea un nuevo documento de Google y copia las descripciones de los diez puestos de trabajo.
  • Clasifique los requisitos según la frecuencia con la que aparecen. Es probable que algunos requisitos aparezcan en más de una descripción. Si son más comunes, probablemente sean esenciales para el trabajo. Ponga estos requisitos al principio de su lista. Por ejemplo, un requisito que aparezca en las diez descripciones estaría en la parte superior de la lista.

Después de seguir estos pasos, debería tener una idea más clara de qué requisitos son los más comunes e importantes para el trabajo. También puede tener preguntas:

  • ¿Por qué los requisitos de cada trabajo son diferentes? A veces esto se debe a que los títulos de los puestos son demasiado generales o no reflejan necesariamente las responsabilidades específicas del puesto en una empresa concreta. Por ejemplo, un gestor de programas en una empresa puede hacer hincapié en la gestión de clientes, mientras que en otra se centra en la gestión de proyectos. Un analista de datos puede utilizar principalmente SQL en una empresa y Python en otra. Debido a estas diferencias, es importante mirar más allá de los títulos de los puestos. Por lo tanto, le recomendamos que siga el proceso descrito anteriormente para asegurarse de que se dirige exactamente a los puestos adecuados y de que comprende exactamente cuáles son los requisitos.
  • ¿Por qué algunos requisitos son más importantes de lo que pensaba y otros menos? Si le sorprenden los resultados, debería dedicar más tiempo a averiguar en qué consiste realmente el trabajo, ya que es posible que tenga algunas ideas preconcebidas sobre el trabajo que debe comprobar. También es posible que tenga que investigar más para asegurarse de que está eligiendo las cualidades adecuadas en su búsqueda de empleo.
  • ¿Cómo puedo saber si soy la persona adecuada para el trabajo que me interesa? Es perfectamente normal dudar de uno mismo en esta fase del proceso. Recuerda que este trabajo es nuevo para ti. No se espera que lo sepas todo sobre el trabajo y es probable que tus habilidades y experiencia actuales no se ajusten perfectamente al puesto. Cuanto más aprenda sobre el trabajo, mejor entenderá lo que necesita para tener éxito y cómo prepararse para ello.

Haga su inventario profesional

En el siguiente paso, puede apartar temporalmente la lista principal de requisitos de funciones que hizo anteriormente. En este caso, concéntrese en sus cualificaciones actuales y en otras habilidades y experiencias que puedan ser relevantes para el trabajo que le interesa o que puedan ser valiosas para un posible empleador.

En primer lugar, haz una lista exhaustiva que incluya, entre otras cosas:

  • Habilidades técnicas (duras). Se trata de competencias relacionadas con una tarea o situación específica, como la programación, la redacción técnica o la gestión de proyectos.
  • Habilidades no técnicas (blandas). Se trata de habilidades que permiten a una persona desenvolverse en un entorno, trabajar bien con los demás, tener un buen rendimiento y alcanzar objetivos. Incluyen habilidades como la comunicación, el liderazgo y la gestión de equipos.
  • Cualidades personales. Son cualidades positivas y rasgos de personalidad como la honestidad, el sentido del humor y la fiabilidad. También puede incluir en esta lista sus intereses profesionales.
  • La educación. Esto incluye la educación superior y los certificados o cursos independientes que haya realizado en línea o en persona.

Consejo: No tiene que limitar su inventario profesional a las habilidades y cualidades adquiridas a través de la experiencia laboral. Menciona el trabajo voluntario, las experiencias extracurriculares o personales que puedan dar al reclutador una idea de tus habilidades.

Una vez que haya inventariado sus habilidades y experiencia, compárelas con su lista de requisitos.

Adecua tu perfil a los requisitos del puesto.

El último paso de este proceso es hacer coincidir su perfil con los requisitos del puesto. El objetivo es hacer que cualquier reclutador vea fácilmente por qué eres un buen candidato para el trabajo. Para ello, tiene que aprender en qué debe hacer hincapié en su búsqueda, en su CV y en las entrevistas.

En primer lugar, revise sus habilidades y experiencia laboral y marque cada elemento en verde, naranja o rojo en función de su relevancia para el trabajo que le interesa. Para determinar la relevancia de una habilidad, fíjate en si aparece en la lista de requisitos del puesto, en qué lugar de la lista está y en qué medida se solapa con ella.

Por ejemplo, supongamos que está interesado en un trabajo como gestor de software. Si es un experto en software de gestión de proyectos y sus habilidades en el uso de software de gestión de proyectos son prioritarias en su lista de requisitos, marque este punto en verde. Si tiene experiencia con herramientas que no siempre aparecen en las descripciones de los puestos de trabajo pero que pueden ser relevantes, marque estas habilidades en naranja.

  • Utilice el color verde para las habilidades directamente relacionadas con el trabajo que le interesa. Debe buscar tareas que hagan hincapié en estas habilidades. También debe destacar estas habilidades en su CV y estar preparado para sacarlas a relucir en una entrevista.
  • Debe utilizar el color naranja para identificar las habilidades y la experiencia que son relevantes para el trabajo, pero no necesariamente directas. Por lo general, se trata de tus habilidades transferibles, es decir, las habilidades que has desarrollado en tu experiencia laboral anterior y que pueden ayudarte a tener éxito en tu nuevo puesto. Es posible que tenga que explicárselo a los reclutadores, ya que su importancia puede no ser inmediatamente evidente.
  • Los elementos que no son relevantes para su búsqueda de empleo deben resaltarse en rojo. Dé a estas habilidades una prioridad menor y evite destacarlas en su CV o mencionarlas en las entrevistas.

De estas tres categorías, debes prestar más atención a los puntos naranjas. Cuando se trata de habilidades transferibles, tienes que ser convincente, ya que no puedes confiar en que el reclutador o el gerente de contratación entienda cómo se relacionan estas habilidades con el trabajo. Por ejemplo, en la descripción del puesto de trabajo de un gestor de proyectos no se pide experiencia como camarero. Sin embargo, la descripción de un puesto de trabajo para un gestor de proyectos puede exigir excelentes habilidades de comunicación adquiridas durante una carrera en el sector de la hostelería. Si está solicitando un puesto de trabajo como gestor de proyectos, no sólo debe mencionar en su CV que ha sido «camarero» o «camarera», sino que también debe dejar claro que tiene excelentes habilidades de comunicación. Una vez que haya clasificado sus habilidades y experiencia en función de su adecuación a los requisitos del puesto de trabajo que le interesa, puede continuar su búsqueda de empleo.

 

 

 

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