¿Cómo se pueden gestionar las personas y los talentos en el entorno 2.0? ¿Cómo afecta el comportamiento público con respecto a las redes sociales a la gestión de recursos humanos? ¿Son obsoletas las prácticas tradicionales de contratación y gestión del talento? Estas son algunas de las cuestiones planteadas por el Estudios de posgrado en Recursos Humanos 2.0, sugerido por, propuesto por IL3-UB, el Instituto de Educación Continuada de la Universidad de Barcelona.
Estudios de posgrado en la IL3-UB
Este posgrado, actualmente en su segunda edición y en desarrollo online, busca publicar herramientas 2.0 y mostrar cómo el fenómeno de las redes sociales está cambiando las organizaciones. También permite la identificación e inclusión de medidas basadas en el uso de las TIC en todos los procesos de RRHH: contratación, selección y formación de personal, relaciones laborales y desarrollo del talento, conocimiento de los aspectos legales de la gestión de RRHH 2.0 e investigación de éxitos nacionales e internacionales. casos.
Comienza el 26 de marzo (finaliza el 20 de febrero de 2013) y está liderado por Amparo Díaz-Llairó, socia directora del Global Human Capital Group y autora de ‘El Talento está en la red’, obra que sentó las bases de la contratación. 2.0 lays, guiados Una estrategia que está por debajo del 10% en España, pero ya en el 80% de la estrategia de reclutamiento de la compañía en Estados Unidos.